HOMENS E MULHERES: DESVANTAGENS EM DECISÕES DE EMPREGO A CARGOS ADMINISTRATIVOS/MEN AND WOMEN: DISADVANTAGES IN DECISIONS OF EMPLOYMENT FOR ADMINISTRATIVE OFFICES

Lindemberg Costa Junior, Leonilde da Conceiçao Silva

Resumo


Este estudo teve como objetivo identificar se mulheres têm desvantagens em um processo seletivo a cargo administrativo concorrendo com homens. Empregou-se modelo teórico analisando os seguintes construtos: Cumprimento dos requisitos do cargo; Probabilidade de Recebimento de Promoção; Probabilidade de contratação; Competência Percebida e Cordialidade Percebida. Nesse contexto, utilizou-se metodologia quantitativa com caráter experimental. Os resultados revelam que as mulheres sofrem desvantagem em um processo seletivo a cargo administrativo concorrendo com homens. Em média, um suposto candidato do sexo masculino foi melhor avaliado em todos os construtos comparando com uma mulher. Ressalta-se ainda que a menor média do homem é maior do que qualquer uma das médias referente à mulher. Na regressão linear os dados apontam que em comparação ao homem, os avaliadores tendem a ser mais criteriosos avaliando uma mulher, revelando possível discriminação por conta do gênero.


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DOI: https://doi.org/10.15210/reat.v14i1.16572