Cultura organizacional na perspectiva dos trabalhadores de um sistema de cooperativa de saúde
Resumo
Objetivo: analisar os aspectos da cultura organizacional percebidos pelos trabalhadores da equipe multiprofissional de uma cooperativa de saúde. Método: Estudo transversal realizado no Sudeste de Goiás com profissionais de uma cooperativa, utilizando o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional. Resultados: a idade média dos profissionais foi de 33,0 ± 10,0 anos, a maioria era do sexo feminino (76,9%) e 48,7% dos participantes possuía ensino superior completo. A “Promoção do relacionamento interpessoal” apresentou a menor média (2,90±0,93), enquanto o fator “Profissionalismo competitivo e individualista” apresentou a maior média (3,91±0,89). Ao analisar os escores de acordo com o sexo e com o nível de atuação, não foram observadas diferenças significativas. Conclusão: os trabalhadores avaliaram a cultura organizacional como moderada, com destaque negativo para a dimensão ‘promoção do relacionamento interpessoal’, que apresentou o menor escore médio, indicando fragilidade nas relações internas.
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Referências
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Nome completo do autor, na ordem do manuscrito |
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Etapa/finalidade do uso |
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