POLÍTICAS PÚBLICAS E FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A INDÚSTRIA 4.0

Resumo

O termo indústria 4.0 (I4.0) foi cunhado na Alemanha em 2011 e pode ser visto como o movimento para digitalizar e automatizar processos no campo da manufatura, e sua implementação necessita de uma força trabalhadora com novas qualificações. Nesse artigo, através de uma revisão da literatura, foram analisadas as políticas públicas para a implantação da I4.0 na Alemanha, China, Reino Unido (GB), Suécia, Japão e Brasil catalogando-as em três temas, Empregados - questões relacionadas aos recursos humanos; Produção – referente aos recursos físicos utilizados no processo produtivo; Social – relativo à criação e compartilhamento de conhecimento entre os trabalhadores e os efeitos na sociedade em geral. A pesquisa revelou que Alemanha, China, GB e Japão possuem maiores similaridades em sua forma de adotar a I4.0, especialmente quanto ao grande foco em pesquisa, adaptação de seus recursos humanos e constante profissionalização da força de trabalho, mas a China diferencia-se especialmente na maneira de distribui-la, focando em empresas grandes e centralizadas, enquanto esses os outros focam numa distribuição mais democrática, abrangendo mais regiões e pequenas e médias empresas. Por fim quanto ao Brasil, apesar de possuir algumas iniciativas direção certa, são poucas e falham em resolver a falta de entendimento dos benefícios da I4.0, a falta de infraestrutura tecnológica e as restrições financeiras.